公司恶意回收电脑怎么收证据-公司回收电脑之后会不会检查

摘要： 本文目录一览：1、公司强制撤销岗位强制把电脑拿走我要怎么维护自己的权益?2、...

本文目录一览：

• 1、公司强制撤销岗位强制把电脑拿走我要怎么维护自己的权益?
• 2、离职了公司还说要走程序查我电脑怎么办
• 3、你无意中听到公司打算开除你,但是公司没有出任何正式通知,你会怎么做...
• 4、公司电脑被别人动怎么办???
• 5、公司恶意辞退,怎么应对?
• 6、爱回收回收手机恶意砍价调包手机怎么申请仲裁

公司强制撤销岗位强制把电脑拿走我要怎么维护自己的权益?

1、若是调离岗位是自己能力范围内，就不要辞职，说不定个人薪酬有所提升，即使不提升，也不低。

2、你可以到劳动监察大大队投诉解决；你应当坚持履行原合同，如果公司强行调岗，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者解除劳动关系，要求根据工作年限支付经济补偿金。

3、面对职场中的不公平，我们应该调整好心态，如果你是一个聪明的人，其实还可以思虑一下，为什么会有这种不公平的现象。

4、我觉得两个渠道，第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查；第二就是直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁了。当然，你自己一个人孤立无援，可以申请法律援助或者当地工会组织的帮助。

5、用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。

离职了公司还说要走程序查我电脑怎么办

这里有一点小心机，建议楼主，你可以主动向现任公司人事部提供前任HR专员或者和你关系比较好的直属领导或者同事的电话，毕竟都是朋友，人家也不会说你坏话的。

你可以直接去面对，毕竟只要是进行调查，肯定会调查出所以然。

如果你平时的工作表现还算不错，或者你是公司的骨干，在谈话过程中主管很可能会挽留你，你一定要用适当的语言来处理，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。不要不说再见就走。

你无意中听到公司打算开除你,但是公司没有出任何正式通知,你会怎么做...

如果在无意当中听到同事传出公司打算开除自己的消息，但是公司一方没有任何正式的通知，正确的做法有以下三种：第正常上下班，装作不知道静观其变。

及时向有关部门投诉和***。用人单位投诉时，对用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的，应当全面客观登记备案，并妥善保管投诉凭证和举报信凭证。获取录音材料。

做一个贤明的阿弥陀佛。你需要给自己最后一点时间，让你的下一步行动有意义。

回去打开劳动合同看看，还有多到期。2日常工作当中注意收集老板安排你工作、召开会议的通知。3你的工作成果，证明你们存在事实劳动关系的证据，客户资料握在自己手中。

如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。

保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。

公司电脑被别人动怎么办???

1、防止别人动自己的电脑方法：桌面空白处右键，个性化，屏幕保护，点击，选择屏保程序，等待时间，记住一定要勾选《恢复时显示登录屏幕》，确定。如果没开机密码，控制面板的用户中去设置。锁屏有快捷键的：WIN键+L。

2、与同事交谈：在向公司领导层报告此问题之前，尝试直接与同事交谈。可能有时候人们会因为误解或者不经意的行为而被误解，有可能他们并不是有意的。

3、实际上你不需要证明什么味，你领导那边要举证是你动的，如果以这样开除你，你可以到劳动部门仲裁，只要你确实没动，也没有证据证明你动了，那你就不会输。祝好运，望纳。

4、下载杀毒软件检查是否中毒，杀毒即可。检查下电脑的“远程桌面”中的“允许用户远程接到此电脑”是否选上了。如果选上了就取消。方法：在“我的电脑”-“系统设置”上右键-“远程”-“远程桌面”。

5、确实可以在开机时设置密码，方法如下：开始——设置——控制面板——用户帐户——更改帐户——计算机管理员密码保护。

6、你可以暗中观察下这个员工最近是否有反常现象什么的，也可以报警。

公司恶意辞退,怎么应对?

公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

法律主观：公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。

被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

一般来讲新入职在试用的职工，企业依据你主要表现会开展吓退解决，哪怕是解雇花的成本也不大。也有一种便是老员工，不好好做事还捣蛋的，企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决，如商议不当之处还会开展解雇解决。

这种话术基本哪家的HR都这么说，反正最后肯定会引导在“你虽然很优秀，但是与公司的企业文化不合”这一点是，并希望你主动离职。如果你不主动离职，就会以可以给你赔偿，但是只有辞退书没有离职证明为要挟。

爱回收回收手机恶意砍价调包手机怎么申请仲裁

首先打开手机桌面的京东。其次在我的页面，点击客户服务。最后点击客服，输入要投诉的内容，点击发送即可。以上就是京东爱回收的投诉方式。

根据查询华律网得知。可以拨打协会的电话进行举报，也可以向物价局反映情况。可以向当地的市场监督管理局或者物价局投诉，任何单位和个人均有权对价格违法行为进行举报或者投诉。

手机在该回收过程中被拆机并造成损坏，可以尝试以下步骤来索赔：联系转转客服：需要联系转转的客服，向他们说明情况。提供你的订单号和相关证据，如拆机前后的照片等。

可以。手机回收后，回收平台给与的最终回收价格太低，可以选择申诉退回手机，选择其他旧手机平台回收手机。回收手机要找专业的人事去鉴定在选择是否回收。

手机回收被调包报警处理。手机回收被调包情况下，行为已涉嫌刑事犯罪，属于的范畴，直接报警，将面临被拘留甚至刑事逮捕的可能，如果在此情况下，那就报警处理。